I forbindelse med anden samtale beder nogle virksomheder kandidater til jobbet om at gennemføre en eller flere test, hvor resultatet indgår i virksomhedens samlede vurdering af ansøgerne.
De mest almindelige former for test, der anvendes af danske virksomheder er:
- Personlighedstest
- Færdighedstest
- Intelligenstest
Personlighedstest
En personlighedstest består mest almindeligt af et spørgeskema der omfatter mellem 100 og 300 spørgsmål med faste svarmuligheder. Spørgsmålene er ofte dilemmaer, hvor du blandt flere muligheder skal vælge, hvad der mest tiltaler dig, og hvad der mindst tiltaler dig. Meget tit forekommer de samme svarmuligheder flere gange, men i forskellige sammenhænge.
Formålet med en personlighedstest er at give virksomheden et dybere indblik i din personlighed. F.eks. om du er tålmodig eller utålmodig. Om du foretrækker at arbejde efter klare retningslinjer, eller at have frihed til at skabe dine egne rammer for jobbet. Om du arbejder bedst alene eller som en del af et team.
Den slags test koster det tusindvis af kroner at have adgang til, så du kan roligt regne med, at virksomheden tillægger resultatet stor betydning i den samlede vurdering af ansøgerne – uanset, hvad du selv mener om den slags tests.
Hvis du har gennemført en personlighedstest, kommer en stor del af anden samtale sandsynligvis til at handle om resultatet af testen. Typisk vil der være en HR-medarbejder med til samtalen, som gennemgår resultatet med dig, og stiller uddybende spørgsmål.
Gode eksempler
Det er også en god ide at forberede dig på, at svare på spørgsmål om de sider af din personlighed, som du måske synes er mindre flatterende. Dem har vi alle sammen, og det vigtige er, hvordan vi håndterer dem i hverdagen. Ofte vil HR-medarbejderen bore i, hvordan f.eks. utålmodighed, perfektionisme, temperament påvirker din indsats på arbejdspladsen.
Det styrker din troværdighed som ansøger, at du kan give konkrete eksempler på, hvordan din personlighed skinner igennem på arbejdet.
Hvis du aldrig har prøvet at tage en personlighedstest før, kan du med fordel prøve at tage en af de mange gratis tests, der findes på nettet. Du kan f.eks. finde en her. Denne type test er en meget anvendt i danske virksomheder, og den giver dig en mulighed for at opleve, hvordan dine svar bliver omsat til en beskrivelse af din personlighed.
Husk, at i en personlighedstest findes der ikke rigtige eller forkerte svar. Du har den personlighed du har. Det væsentlige er, hvor bevidst du er om dine svage og stærke sider, så du kan bruge dine egenskaber fleksibelt.
Færdighedstest
En af de typer spørgsmål du kan få i en færdighedstest er f.eks. et stykke tekst, der indeholder en række informationer, som du skal læse. Herefter bliver du præsenteret for en påstand, som du skal tage stilling til om er sand, falsk eller det ikke kan afgøres ud fra teksten.
En anden type er rent matematiske spørgsmål, hvor du på basis af en række relevante og irrelevante oplysninger skal nå frem til et konkret resultat.
De fleste færdighedstest er designet således, at du ikke som regel ikke kan nå at besvare alle spørgsmålene, og det er en del af testen, at du undervejs skal føle dig presset.
Hvis virksomheden prioriterer at anvende færdighedstest i forbindelse med ansættelsen vil de som regel ikke kun interessere sig for, om du har svaret rigtigt, men også hvordan du er nået frem til svarene. Nogen vil eksempelvis have svaret på mange spørgsmål og muligvis have mange forkerte svar. Andre vil kun have svaret på få spørgsmål, men til gengæld have alle svarene rigtige.
Begge dele siger noget om din foretrukne måde at arbejde på, når du er under pres, og der er ikke en rigtig eller en forkert måde at gøre det på. Vurderingen afhænger af, hvilke egenskaber virksomheden prioriterer til det konkrete job.
Hvis du aldrig har prøvet at tage en færdighedstest kan du finde flere forskellige på nettet. F.eks. denne her.
Intelligenstest
En genre inden for test er intelligenstest eller IQ-tests. Formålet med disse test er at sige noget om din evne til at se mønstre og sammenhænge i ting, der ikke umiddelbart hænger sammen, men hvor der alligevel er en underliggende sammenhæng. Det kalder man for en persons kognitive evner.
IQ-test skal altid gennemføres inden for et bestemt tidsrum og ligesom med færdighedstest, er de indrettet, så du meget sjældent kan nå at svare på alle spørgsmålene.
Et typisk spørgsmål i en IQ-test består af en gruppe geometriske figurer, hvor der mangler en enkelt figur, for at gruppen er komplet. Du skal så vælge den manglende figur blandt en række svarmuligheder.
De fleste IQ-test er indrettet sådan at spørgsmålene bliver gradvist mere og mere komplekse, ved at der hele tiden tilføjes elementer, som har betydning for det korrekte svar, til de forskellige figurer.
Det meste forskning i IQ-test peger på, at kognitive evner er medfødte, og at man derfor ikke kan forbedre sine testresultater væsentligt ved at træne. Imidlertid kan det, for at være fortrolig med måden der testes på, være en god ide at prøve en af de gratis IQ-test der findes på nettet. F.eks. kan du finde en på foreningen Mensas hjemmeside.
En sidste type af tests er case-opgaver. Her skal du, typisk på tid, prioritere og løse en række konkrete opgaver, som er en del af det job du søger. Den slags test kan du læse om i den næste artikel i serien om, hvordan du kan forberede dig anden samtale.
